Когда из команды уходит сильный сотрудник — это всегда больно. А когда за месяц уходят двое — это тревожный сигнал.
Нет, не всегда дело в деньгах. Чаще — в хаосе. В том, что работа превращается в рутину, задачи валятся сверху без смысла, а в ответ — тишина. Ни «спасибо», ни «как ты сам?».
Сильные сотрудники не хотят быть винтиками. Они хотят быть частью. Команды. Цели. Миссии.
И вот он уходит. А у вас — обида. Или даже предательство внутри. Потому что вы доверяли. Думали, что он останется навсегда. Он же с вами с самого начала. Он вырос в этой системе. Компетентен. Надежен.
Но, может быть, именно в этом и дело? Он вырос — а вы не предложили ему вырасти дальше. И он пошёл искать, где можно стать больше.
Когда уходят лучшие — это уже следствие. Причина была раньше. В том, что не услышали. Не заметили. Не изменили вовремя.
Сильные сотрудники хотят не только стабильности. Они хотят смысла. Движения. Признания. Причастности. А если этого нет — они просто уходят. Туда, где это есть.
Вы не можете удержать всех. Но вы можете выстроить систему, в которой хочется остаться. Где слышат. Где растут. Где не винтик — а важная часть большого целого.
Я помогаю предпринимателям выстраивать систему, расти личностно и строить свой бизнес НАДОЛГО!
Вы всегда можете записаться ко мне на личную бизнес-консультацию.
Отправляйте свой запрос мне в личные сообщения: @leonova_boulanger